您的情况涉及劳动合同法的相关规定和法律责任。 首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，“劳动者严重违反用人单位的规章制度”，可以解除劳动合同。因此，您可以通过书面形式明确告知公司，自己不再愿意继续作为劳务派遣人员工作，并要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿金。 其次，关于劳务公司的违约责任问题，如果双方没有约定赔偿标准或约定不明，则可能需要参考当地劳动法律法规或者参照类似案例进行判断。如果您认为自己并没有违反任何劳动法规或协议，那么可以考虑与劳务公司协商解决，以达成一致意见；否则，您可以选择提起诉讼，由法院裁决。 最后，请注意，在处理此类纠纷时，应当尽量避免采取极端措施，如暴力、威胁等行为，以免造成不必要的损失和伤害。建议您寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。