尊敬的客户。 您好！ 根据您提供的信息，您的离职日期为2018年5月31日，而最后一次发薪日期为同年6月15日。由于您在离职后并未提供关于是否按照正常的工作时间工作的证据，因此无法确定您是否符合公司的考勤制度。 请注意，如果您确实未按照正常的工作时间进行工作，请及时向您的上级或人力资源部门报告，并提供相关的证明材料以支持您的说法。同时，您也可以通过法律途径寻求解决。 对于工资发放的问题，如果公司未能提供相应的支付凭证或解释说明，您可以考虑以下几种方式来维护自己的权益。 尽快与公司沟通，了解情况并要求提供相关证据； 如果情况复杂或者无法自行处理，可以考虑聘请专业的律师协助解决问题； 在确保自身合法权益的前提下，尝试与其他员工或者相关部门协商解决。 最后，建议您保持冷静，理性应对，以便更好地保护自己的利益。 祝好！ [您的名字]