根据我国劳动法的规定，劳动者在试用期内的工资应当按照国家规定的最低工资标准执行。如果您的工作是在试用期内完成的，那么您有权要求公司支付相应的试用期工资。 然而，在这种情况下，如果您与公司协商并达成一致意见，决定不再继续工作，并且也同意了公司的条件，例如不再需要您的服务或解雇等，那么您可以不主张试用期的工资。 但是，如果没有达成一致意见，或者您的离职是由于公司的原因导致的（如被解雇），则通常情况下您有权要求公司支付您的试用期工资。 此外，即使您已经完成了试用期，但仍然可以向公司提出申诉，要求其支付剩余的工资。请注意，具体的要求可能因地区而异，建议您详细咨询当地的法律法规。 最后，请确保保留所有相关的书面证据，以支持您的申诉。