在您与服装厂的劳动合同中是否有关于迟到或旷工的相关规定？如果有的话，按照法律规定，员工迟到或者未完成工作可能会被要求支付一定的补偿金或者其他形式的经济赔偿。在这种情况下，如果您认为自己是因为某种原因未能按时完成工作，并且已经向老板表示了自己的歉意和愿意继续工作的意愿，那么您可以尝试与老板沟通，看是否有其他解决方案。 此外，根据劳动法的规定，用人单位不得因劳动者延迟出勤而无故扣除其工资或其他福利待遇。因此，除非有明确的法律法规规定的例外情况（如紧急处理突发事件），否则您的行为并不构成违约。 建议您与老板进行详细的讨论，了解具体的政策和流程，并尽可能地寻求双方都能接受的解决方案。同时，确保自己的合法权益得到保护，必要时可以考虑寻求法律帮助以维护自己的权益。