关于公司因环保问题而停产整顿并放假三个月的问题，根据我国劳动法的规定，用人单位在遇到不可抗力因素导致的生产活动暂时停止时，应当依法支付员工相应的经济补偿金，并提供必要的生活保障。 至于生活补助方面，如果公司在停产期间仍然保留了部分员工的工作岗位和工作职责，则可能需要为这部分员工提供一定的生活补助。具体的标准和方式应由双方协商确定。 对于员工提出降薪的要求，这取决于公司的具体情况和员工的具体情况。如果员工在其他部门仍有工作可做，且该部门的工作量和薪酬水平能够满足其基本生活需求，那么公司可以考虑给予一定比例的降薪。但需要注意的是，这种做法必须符合相关法律法规的规定，不得损害员工的基本权益。 总的来说，在处理类似问题时，企业应当充分考虑到员工的实际困难，采取合理措施予以帮助和支持。同时，也要注意遵守相关的法律规定，避免产生不必要的争议。