根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但是，如果员工在下班时间、非工作时间或非工作场所内发生事故受伤的，则不属于工伤范畴。 对于您提到的情况，如果是在下班时间、非工作时间或者非工作场所内发生的事故，那么并不符合工伤认定的条件。在这种情况下，员工可能只能按照一般的侵权责任法来主张赔偿，而不是直接申请工伤认定。 关于其他饮酒的人的责任问题，通常情况下，他们需要承担一定的民事责任，因为他们在事故中存在过错，导致了伤害的发生。具体的责任划分需要根据具体情况和相关法律法规进行判断。 如果您遇到此类情况，建议寻求专业的法律帮助，以便更准确地了解您的权利和义务，并获得合适的解决方案。