您好！首先，您需要确认该员工是否确实已经自动离职，并且在规定的时间内没有前来领取工资。如果员工已经离职并且工资尚未支付，则可能面临法律风险。 其次，如果您认为员工的行为是非法的或者违反了合同约定，您可以采取以下步骤。 调解。与员工进行沟通，了解他们的诉求和理由。 仲裁或诉讼。如果调解无效，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，也可以通过法院提起诉讼。 最后，请注意收集相关的证据材料，包括但不限于工作证明、考勤记录、工资条等，以便于案件处理时提供有力的支持。 希望以上信息能够帮助到您。如需进一步的帮助，请随时联系我。