根据《中华人民共和国民法典》第三十二条的规定，“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”因此，在您所描述的情况下，您可以向您的雇主要求赔偿。具体而言，您可能需要考虑以下几点。 医疗费用。包括医院治疗费、检查费、手术费等。 误工费。如果无法继续工作，可能会导致收入损失，可以计算为实际减少的收入额。 护理费。如果您需要家人陪伴照顾，可以请求支付相应的护理费。 精神抚慰金。如果您的伤情对生活和心理产生了影响，可能需要考虑精神抚慰金。 关于每日工资的计算，通常情况下，工资的计算应当按照国家规定的标准来确定。例如，若按月计发工资，则应按照月平均工资进行计算；若按日计发，则则可参照当地最低工资标准或类似的标准进行计算。需要注意的是，具体的计算方法需结合实际情况，并且最好能够得到相关部门的认可。 同时，为了更好地维护自己的权益，建议您与雇主协商解决此事，以达成双方都能接受的解决方案。此外，也可以寻求劳动仲裁机构的帮助，以便更有效地保护自己的合法权益。