根据您提供的信息，您的工龄计算可能存在一些混淆。在中华人民共和国成立之初，1949年至1978年期间，工人和干部实行“五级制”工资制度，其中一级到四级分别为高级、中级、初级、普通工人。由于当时没有统一的工龄计算标准，所以不同地区可能有不同的规定。 对于1987年12月之前的工作经历，通常会按照当时的政策进行计算。如果您认为自己的工龄被错误地计算，建议您向原单位或人力资源部门提出申请，并提供相关证明材料，如工资单、工作证等。如果存在争议，可以寻求劳动仲裁或者法院的帮助来解决。 至于档案缺失导致的退休年龄问题，这需要具体情况具体分析。一般来说，如果没有其他证据证明您符合退休条件，那么可能会推迟您的退休时间。在这种情况下，您可以考虑重新提交相关的文件或证明材料，以争取早日达到退休的标准。 总之，在处理此类问题时，最好能够详细了解相关政策和法律规定，以便做出准确的判断和决定。同时，保持与相关部门的良好沟通也是非常重要的。希望我的解答对您有所帮助！