您好，根据您描述的情况，可能涉及劳动争议。如果您还未与公司签订劳动合同，则在您的情况下可能存在以下几种情况。 公司未及时支付工资和提供就业保障，违反了《中华人民共和国劳动法》中关于最低工资标准的规定。 如果公司在您的实习期间提供了相关证书的培训，并承诺支付工资，那么这种行为也可能会被认定为一种“劳动关系”。 在您的情况下，由于您尚未正式入职，因此您有权要求公司立即解除合同并支付剩余工资。 如果公司拒绝或拖延支付工资，您可以向当地劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。同时，建议您收集好所有与劳动有关的证据，包括但不限于公司的招聘广告、工作证明、考勤记录等。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况需要结合具体案情分析。如果您遇到此类问题，建议尽快寻求专业的法律帮助。