根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者支付相应的工资。在特殊情况下，如因不可抗力等原因导致无法正常工作时，可以依法调整工资标准或发放生活费等。 如果您是员工，在家不上班但仍然享受基本工资的情况，可能存在以下几种情况。 合同条款明确。如果您的劳动合同中明确规定了在特定情况下（如病假、产假、事假）可享受基本工资，且该条件符合实际情况，那么这种做法可能是合法的。 公司政策调整。有些公司在特殊时期会进行一些政策调整，比如鼓励远程办公以减少人员聚集的风险，这可能会影响工资发放方式。 特殊情况处理。例如某些行业由于疫情原因暂时停工，公司为了应对危机而采取的临时性措施，这些情况下可能会有特殊的待遇，包括但不限于基本工资的发放。 法律法规解读。具体情况需要根据当地的相关法律规定来判断是否合法。建议您与公司的相关部门沟通，了解具体的情况并寻求专业的意见。 总之，对于在家不上班但仍享受基本工资的问题，关键在于是否有相关合同或政策依据支持，并确保该行为不会对其他员工产生不公平的影响。如果存在疑问，建议及时咨询法律顾问或通过正式渠道解决问题。