首先，您有权要求公司支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 其次，关于您的工作年限和劳动合同的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条的规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。因此，您在原单位的工作年限不计入现在的劳务合同中。如果公司解除与您的劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条、四十七条的规定进行补偿。至于是否需要赔偿，这取决于具体的情况，如公司是否有过错等。建议您与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。