您好！关于您所提及的问题，需要具体情况具体分析。首先，请确保您的合同中明确规定了年终奖的发放条款，如果有明确的规定，那么根据合同约定处理；如果没有，则可能被视为未提供或未足额支付年终奖。 对于是否构成自动离职和能否领取失业金的问题，关键在于是否符合法定条件。一般来说，员工在公司工作期间，如果与公司之间存在劳动关系，并且符合特定条件（如连续工作满一年），则有权享受相应的待遇。这些条件包括但不限于以下几点。 -工作年限。通常要求劳动者连续工作满一定时间。 -经济补偿。有些情况下，即使劳动者没有达到法定工作年限，但如果其因违反劳动合同规定被解除劳动关系，可能会有经济补偿的义务。 请记住，具体的法律适用需要依据当地法律法规来判断，建议咨询当地的法律专业人士以获得最准确的解答。同时，在任何情况下，及时与公司沟通并寻求解决方案都是明智的选择。祝您一切顺利！