您的情况可能涉及劳动争议。根据《中华人民共和国劳动民法典》第39条的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。”因此，在您没有达到试用期满标准的情况下，您可以要求公司提前通知并支付相应的赔偿金。同时，如果该人确实存在严重违反公司规章制度的行为，您可以依据公司的规章制度或相关的法律法规提出离职，并要求公司支付相应的经济补偿金。建议您与公司进行沟通，了解具体的规章制度及可能存在的风险。如果您需要专业的法律帮助，请考虑寻求律师的意见。