关于您在公司的职务和当前面临的情况，建议您尽快与您的直接上级或者人力资源部门进行沟通，并详细说明您的情况。同时，您可以考虑收集相关的证据，如工作合同、业绩考核证明等，以便更好地维护自己的权益。 如果公司坚持要求您从事非本职工作并且降低薪资待遇，这可能违反了劳动法中关于劳动者休息休假权的规定。此外，根据《中华人民共和国劳动民法典》第十七条，用人单位应当按照国家规定的标准为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护用品。 如果您认为公司的行为已经侵犯到您的合法权益，可以采取以下措施。 向当地的人力资源和社会保障局投诉。 提起劳动仲裁申请。 如果情况严重，也可以向人民法院提起诉讼。 请记住，及时采取行动是非常重要的，以确保您的权益得到保护。希望您能够顺利解决这个问题。