根据您的描述，您与公司之间存在劳动关系，并且已经提交了离职申请。然而，由于公司的招聘困难，可能无法在短期内找到合适的替代人员来接手工作。 在这种情况下，您可以考虑以下步骤。 保持沟通。尽管目前没有明确的解决方案，但持续与公司保持良好的沟通是非常重要的。这有助于了解当前的情况以及公司未来可能采取的行动。 提供替代方案。如果您认为公司无法立即填补空缺，您可以提出提供替代方案，比如协助寻找新的候选人或培训现有员工以提高其技能和经验。 考虑赔偿请求。如果公司未能及时处理您的离职事宜，或者在招聘过程中表现不佳，您可能有权要求赔偿或其他补偿。 签署协议。即使无法立即解决纠纷，您也可以尝试签署一份协议，其中包含关于离职过程中的具体条款和条件，如提前通知期限、支付工资等。 请记住，在任何情况下，请确保遵守当地的劳动法律法规，尊重双方的权利和利益。如果情况复杂，建议寻求专业的法律帮助。