您的问题涉及到劳动合同法和劳动争议处理的相关规定。首先，关于您提到的问题，公司的做法并不完全符合法律规定。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者存在“严重违反用人单位的规章制度”、“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的行为时，用人单位有权解除劳动合同。然而，在本案例中，您的亲朋好友作为质量负责人并未违反公司的规章制度或给公司造成了重大损失，因此公司无权以此为由解除与您的劳动合同。 其次，如果您想要离职，建议采取书面形式通知公司，明确说明您的离职意向并提出合理的离职理由。同时，您可以向公司提出补偿请求，包括但不限于经济补偿金、年终奖等。至于离职时间和赔偿金的问题，具体金额应依据当地的标准进行计算。 最后，关于离职后的仲裁程序，通常情况下，员工应在得知被辞退后的一个月内申请劳动仲裁。如果公司在规定的期限内未做出答复，或者拒绝调解，则员工可以在收到通知后的60日内申请仲裁。 请记住，为了保护自己的合法权益，应当尽量避免不必要的纠纷。如果您对公司的决定有疑问或不满，可以考虑寻求第三方的帮助，如工会组织、人力资源部门或其他专业人士的意见。祝您一切顺利！