在您的情况下，如果您是一名被雇佣为短期护理工作的医院护士，并且在此期间休产假，您仍然可以享受工资和保险。通常，在签署短期合同之前，雇主会与员工讨论他们的权利和义务。这包括但不限于工作时间和休假政策。 根据《劳动法》第36条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；并且应当按照国家有关规定安排劳动者休假。因此，您有权享受至少一周的带薪休假。 此外，关于保险方面，大多数国家和地区都有相关的法律法规来保障雇员的权益，确保他们在生病或受伤时能得到及时的治疗和赔偿。在这种情况下，由于您是雇主的雇员，所以应该享受与雇主相同的福利待遇。 请记住，具体情况可能会有所不同，建议您查阅当地的劳动法规以及与您的雇主进行详细的沟通。