您的问题涉及到劳动关系中的转签事宜以及工资福利支付的情况。根据中国现行法律法规，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且需要符合法律规定的情形，如劳动者提出解除合同等。 关于您提到的转签事宜，如果华宝公司与吉宝公司之间的协议是基于公平合理的原则达成的，并且双方都同意并且签订了正式的书面文件，则该协议应被视为有效。但是，如果华宝公司的转签通知不符合法定程序或者违反了劳动法的规定（例如，没有提前通知或提供充分补偿），则可能会影响到员工的权益。 另外，关于9月和12月的职务津贴和奖金未发的问题，这可能是由于一些内部原因导致的，比如公司财务状况不佳或者其他管理决策。在这种情况下，您可以考虑向当地劳动保障部门反映情况，以维护自己的合法权益。同时，如果您认为自己受到了不公正对待，也可以寻求法律帮助来保护自己的权益。 总之，任何涉及劳动关系的行为都需要遵守相关的法律法规，并且应该尽可能地通过协商解决争议。如果您对具体的条款或者政策有疑问，建议您咨询专业的法律顾问。