您好！关于未签劳动合同的员工在工作中受伤的情况，具体赔偿金额需要根据以下因素综合考虑。 工伤保险待遇。如果该员工是因工受伤，并且符合工伤保险待遇标准，那么可以按照《中华人民共和国社会保险法》等相关规定获得相应的赔偿。 劳动合同约定条款。如果双方在劳动合同中约定了具体的工伤赔偿条款，应当按照约定进行赔付。如果没有明确约定，则需要参照当地相关劳动法律法规来确定赔偿标准。 用人单位的过错程度。如果是因为单位的原因导致的工伤，比如违反安全生产管理规定或者操作不当等，单位可能需要承担一定的责任。 医疗费和误工费。员工在治疗期间产生的医疗费用和因此造成的误工损失应当得到赔偿。 其他赔偿项目。如精神损害抚慰金、交通费、住宿费等。 请注意，以上仅是一般性的建议，具体情况还需要依据实际情况进行分析。如果您有具体的问题或情况，建议您向专业的法律人士咨询，以便获得更准确、详细的解答。