根据《劳动民法典》第四十七条的规定，如果劳动者在用人单位连续工作满一年以上，并且与单位签订了无固定期限劳动合同，则单位应当支付一个月工资作为经济补偿金。因此，在这种情况下，如果员工已经与公司签订了无固定期限劳动合同，并且已经连续工作满一年以上，那么公司应当按照上述标准向员工支付经济补偿金。 此外，由于该公司的搬迁将导致许多员工无法前往新的厂址工作，这可能会对他们的生活造成一定影响。在这种情况下，公司是否需要对这些员工进行一定的补偿，取决于当地的具体法律规定以及公司内部的相关政策和协议。一般来说，公司有义务尽可能地减少员工的工作压力和不便，提供必要的帮助和支持。 总之，对于这种情况，公司应当综合考虑员工的实际需求和当地的法律法规，合理安排补偿方案，以确保员工的利益得到妥善保护。