在处理工资争议时，重要的是确保双方都能遵守相关的法律法规。如果您的公司认为打印模板错误导致了工资和工资条之间的差异，请与人力资源部门进行沟通，了解具体的原因并寻求解决方案。 如果您对公司的解释感到不满意，可以考虑以下步骤。 保留所有相关文件和记录，包括工资单、银行对账单和其他证明材料。 尽快向当地劳动仲裁机构或法院提出申请，以确定工资是否正确支付。 如果情况允许，您可以聘请一名专业的法律顾问协助您处理此问题，并确保您的权益得到保护。 请记住，在任何情况下都要尊重公司的规定和程序，同时也要维护自己的合法权益。