您好，关于您提到的问题，我需要澄清的是，法律并不直接规定“退休年龄到了就不需要再赔偿”。通常情况下，对于员工在工作期间受到伤害的情况，企业应当按照法律规定承担相应的责任和赔偿义务。如果企业认为退休年龄到了就应该不再赔偿，这可能不符合相关劳动法规的要求。 根据《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释，用人单位对员工因工负伤或患职业病后应承担的责任包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资福利待遇等。此外，有些地区还可能设有针对特殊行业的工伤保障政策，这些政策可能会进一步规范企业的赔偿责任。 如果您遇到的具体情况较为复杂或者有关于特定行业或地区的具体法律规定，建议您向当地的人力资源和社会保障部门咨询，他们能够提供更准确和具体的指导。同时，也可以考虑寻求专业的法律意见以确保您的权益得到保护。