您的情况比较复杂，建议您咨询专业的法律人士以获得更准确的解答。一般来说，如果劳动合同到期未续签，但双方协商一致可以签订新的劳动合同，此时应由用人单位出具书面通知，并且应当提前30天通知劳动者。如果您认为用人单位的行为不符合法律规定，您可以向当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局进行投诉。 关于档案的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第77条的规定，“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”。因此，如果用人单位未能提供相关的证明材料，可能会影响到您的合法权益。在这种情况下，您可以要求用人单位提供相关的证明材料，或者通过法律途径解决。 至于赔偿方面，这需要具体分析，包括但不限于是否符合法律规定、是否存在过错等。建议您咨询专业人士获取详细的法律意见。 最后，由于涉及的具体事实较多，以上仅为一般性的建议和参考。具体情况还需要结合实际情况来判断。希望您能够尽快找到解决问题的方法，维护自己的权益。