在劳动合同中明确规定了社会保险的缴纳责任，如果公司未能按照约定为员工缴纳社会保险，则员工有权要求公司补缴，并可以依据相关法律法规提出解除劳动合同。如果您已经工作满五个月且与公司签订了明确的劳动合同期限，那么您有权根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，在符合一定条件下提前30日书面通知公司解除劳动合同，无需支付经济补偿金。 同时，考虑到公司没有按照法律规定为员工缴纳社会保险，这可能违反了劳动法的相关规定，可能导致您的权益受到损害。因此，建议您尽快向公司提出离职并收集相关证据，如工资条、工作证明等，以便于维护自己的合法权益。如果您需要进一步的帮助或有其他关于劳动法的问题，请随时联系我。