在实践中，关于公司福利是否需要支付的问题，通常涉及到劳动法中的“无因管理”和“不当得利”的概念。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四条的规定，“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。同时，《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”。 因此，在某些情况下，如果公司在招聘过程中未向应聘者明确说明公司的福利政策，并且在入职后未按照承诺提供相应的福利，那么员工有权要求公司赔偿其因此受到的实际损失。 需要注意的是，如果公司确实提供了合理的理由并已经尽到了告知义务，而员工仍然坚持要求公司支付福利，则可能涉及违约责任或不当得利纠纷，具体应依据相关法律规定进行判断。建议在遇到此类情况时，先与公司进行沟通协商，寻求双方能够接受的解决方案。