《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”该条第（二）项规定，“劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”。从上述法律规定可以看出，劳动者“严重失职，营私舞弊”，给用人单位造成重大损害，是导致用人单位单方解除劳动合同的法定理由。因此，你被单位辞退的理由符合法律规定。不过，根据你的描述，你可能并未达到上述规定的法定解约事由，所以单位对你进行经济补偿和最低生活保障的可能性较大。 至于是否需要支付最低生活保障的问题，这个问题取决于当地的规定以及具体情况。如果你所在地区对这种情况下是否有最低生活保障的要求，或者如果你们所在的单位有没有相应的政策或协议，都需要具体分析才能确定。 总之，在遇到类似情况时，建议及时与单位沟通并收集证据，以确保自己的权益得到保护。同时，也可以考虑寻求法律帮助，以获得更专业的意见和指导。