在处理员工的劳动关系时，首先需要确认的是双方是否存在合法有效的劳动合同，并且该合同是否有效期内。如果存在无效或不完整的劳动合同，可能会影响后续的工作流程和法律后果。 其次，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者依法享有享受生育保险待遇的权利。因此，在任何情况下，用人单位不得以任何理由单方面解除与员工的劳动合同。 对于已经缴纳了生育险的情况，单位应当确保其遵守法律法规的规定，包括但不限于保障员工权益、维护社会公平正义等原则。在遇到涉及劳动者权益的问题时，建议通过协商解决，如无法达成一致，可以寻求第三方调解机构的帮助，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 总之，在处理此类情况时，应遵循法律规定和职业道德准则，妥善处理好各方利益关系，避免产生不必要的纠纷。