在劳动合同中，雇主和雇员之间的权利义务关系是通过合同条款来明确的。如果雇主与员工签订的合同中明确规定了工作时间和工资待遇，并且没有违反法律规定，那么按照合同约定执行是合理的。 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括每天的工作时间不得超过八小时，每周的工作时间不得超过四十四小时。因此，在这种情况下，雇主要求工人在完成规定的8天工作后继续工作一个月才能得到工资的做法可能不符合法律规定。 如果你认为自己的权益受到了侵害，建议你向当地劳动监察部门进行投诉或申请调解，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑寻求法律援助，由专业的律师帮助你处理相关事宜。