首先，您需要了解您的劳动合同是否已经签订，并且是否包含了试用期条款以及相应的福利待遇。如果试用期内没有明确的转正条件或者未签订正式合同，则您可以要求按照法定标准支付试用期工资。如果双方无法达成一致，可以考虑通过协商解决；如果无法协商，可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁或直接提起诉讼以保护自己的合法权益。