劳动人事争议是指在劳动者与用人单位之间因劳动关系而产生的纠纷。这些纠纷可能涉及工资支付、工作时间和休息休假、社会保险等方面的问题。 处理这类争议时，通常会遵循以下步骤。 了解情况。首先需要详细了解案件的具体情况和双方的陈述，包括争议发生的背景、发生的原因以及具体的事实证据。 调解或协商。如果争议较小且双方愿意通过友好方式解决，则可以尝试进行调解或协商。这有助于双方达成共识，并避免进一步的诉讼。 提交仲裁或提起诉讼。如果双方无法自行解决争议，或者争议较大，就需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起民事诉讼。 执行裁决。一旦法院作出裁决，双方必须遵守并执行该裁决，否则可能会面临强制执行等后果。 申诉复查。若对最终裁决不满意，可以在一定期限内向上一级仲裁机构提出申诉复查。 在整个过程中，保持沟通渠道畅通，尊重对方立场，寻找公正合理的解决方案是非常重要的。同时，也建议在必要时寻求专业的法律顾问帮助，以确保自己的权益得到充分保护。