您的情况可能涉及劳动法和工伤保险的相关规定。首先，您应该尽快向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，并收集相关证据，如工作证、病历记录等。 其次，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当按照国家规定的比例为员工缴纳社会保险费。如果公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工可以要求补缴相应的社会保险费用。 再次，关于工资支付的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条之规定。“用人单位必须书面或口头通知劳动者变更工作岗位或者职务。”因此，如果您认为公司的行为违反了上述法律规定，您可以要求公司按照您的实际工资支付给您。 最后，关于医疗费用的问题，您可以要求公司承担一部分或者全部医疗费用，具体数额可以根据您的实际情况和公司的经济能力来确定。同时，您也可以通过法律途径维护自己的合法权益，例如提起诉讼请求赔偿医疗费用、误工费、护理费等相关损失。