在签订工作合同时，通常需要明确约定工作的期限。如果合同中明确表明只做四个月的工作，但实际工作中双方都认可为两年，则可能存在以下情况。 误解和疏忽。可能是因为双方在合同签署时对工作期限的理解存在误会或疏忽。 违约责任问题。如果合同中的条款没有明确规定，可能会产生违约责任纠纷。 合同效力问题。如果合同中有违反法律法规的行为，也可能导致合同无效。 在这种情况下，建议采取以下措施来解决争议。 -与对方进行沟通，试图达成共识； -如果无法协商一致，可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径解决争议； -双方可以尝试重新评估工作量和期限是否合理，以避免未来的纠纷。 记住，在处理此类问题时保持诚信和透明是非常重要的，这样可以帮助您更好地维护自己的权益。