在签订劳动合同后，员工通常需要按照约定的时间和方式办理离职手续。如果您未按照规定时间离职，可能会面临以下后果。 违约金。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，如果劳动者违反规定提前解除合同，可能需要支付赔偿金给用人单位。 工作交接。未完成的工作交接也可能导致对公司的负面影响，比如客户关系的中断等。 法律责任。不遵守离职程序可能导致公司对其行为的不满或投诉，进而影响公司声誉和社会评价。 后续处理。可能被公司采取进一步的措施，如扣发工资、终止合同等，甚至可能涉及劳动争议仲裁。 为了避免这些不利情况的发生，建议您在离职前与雇主进行充分沟通，并按照行业习惯和法律规定的要求妥善处理离职事宜。如果确实无法按时离开，应提前向雇主说明原因并寻求解决方案，避免不必要的纠纷和损失。