劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范。在实践中，劳动人事争议案件涉及的内容广泛，包括但不限于劳动合同的订立和解除、工资待遇、社会保险、职业培训等。 首先，关于劳动合同的签订和解除，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，并保障劳动者的基本权利。劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果发生劳动争议，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》的规定申请仲裁或者提起诉讼。 其次，关于工资待遇，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权获得劳动报酬，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果发生劳动争议，劳动者可以通过与用人单位协商解决，也可以向劳动行政部门投诉或者申请调解、仲裁。 此外，社会保险也是劳动关系的重要组成部分，按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者应当参加社会保险，缴纳社会保险费。如果发生劳动争议，劳动者可以根据法律规定要求用人单位提供相应的证明材料。 总的来说，在处理劳动人事争议时，双方应尽量通过协商解决争议，若无法达成一致，可寻求第三方调解或提起劳动争议仲裁或诉讼。同时，建议及时收集保存相关证据，以便于在争议中维护自身合法权益。