根据《中华人民共和国劳动法》第41条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，您的加班时间已经超过了法定的加班时间和标准。 关于调休的问题，如果公司的行为合法且符合法律规定，则该做法是合理的。通常情况下，员工在遇到公司无法正常运作或设备故障等情况时，可以向公司提出要求调休以保证自己的休息权利。在这种情况下，公司有权调整员工的工作计划，但应当确保调休的安排不会对其他员工造成不公平的影响。 至于加班工资的计算问题，您所提到的情况中，公司按70%的比例支付加班工资的做法是不符合规定的。按照《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，加班工资的标准为不低于本人工资的百分之一百二十，即8月加班工资应为每月基本工资的8倍（72小时*24=1728小时），而实际上公司只支付了70%，这意味着公司违反了加班工资的规定。 对于上述情况，您可以考虑以下措施。 与公司进行沟通，说明您的不满，并要求公司按照法律规定支付加班工资。 如果未能达成一致，建议您向当地的劳动监察部门举报，以便他们介入调查并作出裁决。 若决定采取法律途径解决争议，可准备相关证据材料，如加班记录、劳动合同等，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。 请注意，以上信息仅供参考，具体操作还需结合实际情况和个人需求。如果您需要更详细的法律建议，请咨询专业的律师。