在您的情况下，首先需要明确您与水利局之间的劳动关系是否存在，以及您们是否属于水利局的正式员工。由于您提到有档案但无合同，这可能意味着您们之间存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益也应得到保护。 在考虑诉讼之前，建议先尝试与水利局协商解决，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果仲裁结果不满意，再考虑通过诉讼途径解决。 关于风险代理，这是一种律师服务模式，即律师在案件胜诉后才收取费用，败诉则不收费。这种方式可以降低您的前期费用风险，但需要与律师协商具体的代理条件和费用比例。在选择律师时，建议您选择有劳动争议案件处理经验的律师，并详细了解风险代理的具体条款，确保您的权益不受侵害。 请注意，诉讼是一个耗时且可能涉及额外费用的过程，因此在决定诉讼前，权衡利弊并做好充分的准备是非常重要的。同时，收集和整理好所有可能的证据，如工资支付记录、工作证明、同事证言等，以支持您的诉讼请求。