关于您所描述的情况，是否能够胜诉主要取决于以下几个因素。 证据充分性。如果您有相关的工作记录、打卡记录、同事的证言等证据，这些都可能对您的案件有利。 法律适用正确性。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的工资。因此，在没有明确约定的情况下，您可以主张公司应当按照法定标准（如当地最低工资标准）支付未签订劳动合同期间的工资。 行政诉讼与民事诉讼的区别。行政诉讼适用于劳动争议中涉及劳动关系调整或劳动权益保护的问题；而民事诉讼则更侧重于解决经济利益纠纷，包括但不限于工资报酬等。如果通过行政途径无法解决问题，可以考虑提起民事诉讼以维护自己的合法权益。 司法机关支持度。对于一些特定情况下，比如存在违法解除劳动关系、拖欠工资等情况时，人民法院可能会给予较为积极的支持。但具体情况需要具体分析，建议您咨询专业的律师进行详细咨询和指导。 综上所述，如果您有足够的证据且符合上述条件之一，则有可能胜诉。但请注意，具体的判决结果还取决于具体案件的具体情况。因此，强烈建议您咨询专业的律师，以便获得最准确的法律意见。