首先，请您注意，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，劳动者享有合法的休息休假权利。如果您正在享受产假期间，公司无权单方面解除您的劳动合同。 然而，在某些情况下，如员工严重违反公司规章制度、旷工等行为导致公司不得不解雇员工时，是可以考虑提前通知并依法支付经济补偿金的。但在此之前，公司应确保已经采取了合理的程序和手段，以确保其解雇决定是正当且符合法律规定的要求。 关于赔偿问题，具体的赔偿金额需要根据公司的实际情况以及您的工作年限等因素来确定。一般来说，经济补偿金的标准为每工作满一年支付一个月工资，但最高不超过十二个月的工资。如果公司在您的产假结束后解除了与您的劳动合同关系，并且没有提供相应的经济补偿，则可能涉嫌违法解除劳动合同。 建议您立即收集相关证据，包括但不限于产假期间的工作记录、工资条、考勤记录等，以便于向相关部门或机构提出申诉或者诉讼请求。同时，您可以寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况请咨询专业律师进行详细分析和指导。