您在饭店工作时因身体原因辞职，并且对方公司表示会等待一段时间寻找新的员工。然而，当您询问何时能够离职并得到工资时，对方表示他们无法提供任何补偿。 在这种情况下，您可以考虑以下几种策略。 寻求内部转岗机会。如果有可能，尝试联系您的上级或人力资源部门，看看是否有可能为您找到一个内部分配的工作岗位。这可能会帮助您获得一些额外的收入，同时保留一些工作经验和职业发展机会。 投诉或申诉。如果您对公司的做法感到不满，可以选择向劳动监察部门投诉或者进行劳资纠纷的协商解决。此外，也可以选择通过法律途径，如申请劳动仲裁或起诉，以维护自己的合法权益。 寻找替代方案。考虑到可能面临的生活压力，建议您考虑寻找其他工作或兼职机会，确保生活有足够的经济保障。 积极沟通与谈判。尽管您可能已经接受了公司的决定，但仍然可以尝试主动与公司领导或人事部门沟通，表达您的担忧和需求，看是否有改善的机会。 保持耐心和冷静。处理这类情况需要时间和耐心，保持冷静，收集证据，避免情绪化的反应，有助于更好地解决问题。 最后，重要的是要保护好自己的权益，采取适当的行动以实现公平公正的结果。希望以上信息能对您有所帮助。