尊敬的客户，感谢您向我们咨询。根据劳动法的规定，员工在试用期内可以随时提出离职，并且公司应当按照约定支付经济补偿金。如果您已经通知了公司，但公司拒绝支付您的工资和经济补偿金，您可以尝试以下方式解决。 协商沟通。与公司的人力资源部门进行直接沟通，表达您的情况和要求。 提交书面申诉。您可以将公司拖欠工资的情况写成书面材料，包括工作经历、离职原因等，然后提交给当地的劳动监察大队或者人力资源和社会保障局，申请劳动仲裁。 提起诉讼。如果以上方法都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径起诉公司，要求公司按照法律规定支付工资和经济补偿金。 在此过程中，请确保您的证据充分，如工资单、考勤记录、离职证明等，以便于后续的维权工作顺利进行。 希望这些信息对您有所帮助，祝您早日解决问题。如果有其他相关的问题，欢迎您再次咨询。