尊敬的客户。 根据您的描述，您在一家家政公司担任员工，并且在2017年2月被通知需要轮岗到家政员的工作岗位。然而，该公司的做法让您感到不满和困惑，因为您认为公司没有按照法律规定进行处理。 在这种情况下，您可以考虑以下几种方法来保护自己的合法权益。 保留所有与工作有关的记录，包括但不限于电子邮件、聊天记录、短信等，以证明您的工作情况。 尽快收集关于公司行为的所有证据，如合同、公司文件、工作记录等，以便于将来可能的诉讼或仲裁。 寻求第三方的帮助，例如工会组织或其他法律援助机构，他们可以帮助您了解您的权利并提供必要的支持。 如果您的工作已经被解雇，那么您有权要求赔偿金和其他补偿，具体金额取决于当地法律法规的规定。 请注意，在任何法律纠纷中，最好寻求专业的法律顾问的意见，以确保您的权益得到充分保护。同时，为了更好地维护自身权益，请尽量保持冷静，避免情绪化的反应，以免影响最终的结果。 祝好， [您的名字]