《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定。“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”该条文明确规定了国家对职工休息休假权利的保护。因此，如果某企业实行的是12小时工作制，并且安排员工进行两班倒，这显然违反了法律规定。 此外，根据《劳动民法典》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于这种长期未签订劳动合同的行为，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付双倍工资。 综上所述，企业实施12小时工作制并安排员工两班倒的做法是不合法的，同时，这种行为还可能构成违反劳动法律法规的行为。建议你及时与企业的管理人员沟通，了解具体的工作安排，并尝试通过协商解决争议。如无法达成一致，可以考虑采取法律手段维护自己的合法权益。