关于您的第一个问题，如果公司在每月的25日前未按时支付员工的工资，那么您有权要求公司补发所欠工资并支付相应的利息。此外，根据法律规定，公司还应当向员工提供工资单。 对于第二个问题，如果公司因搬迁而需要裁员，且您在公司的任职期限达到一年以上，则公司可能需要向您支付经济补偿金。具体的金额需要根据您的工作年限和所在地区的规定来确定。 请注意，这些建议仅供参考，具体的情况还需要结合实际情况进行分析和判断。如果您对相关法律问题有任何疑问，请及时寻求专业的法律帮助。