根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者因工负伤或者患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据本法第四十一条第一款第（一）项、第（二）项的规定解除劳动合同。因此，您父亲如果在工作期间因公受伤或患职业病，并且被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不得依据该条解除与您的父亲之间的劳动合同。 如果您父亲的医疗期满后仍无法从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，您可以向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，然后申请劳动仲裁要求用人单位支付其停工留薪期待遇和一次性伤残补助金等。 同时，您也可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决用人单位按照法律规定支付相应的赔偿金。在起诉前，建议您先收集好相关证据材料，包括但不限于工资单、社保缴纳记录、工作证明、医院单据等。 需要注意的是，具体处理方案需要根据实际情况来定，建议您寻求专业的法律人士的帮助，以便获得更加准确的法律意见。