您好，根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工的赔偿标准通常包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。工伤鉴定为9级，意味着您的伤残程度相对较轻。赔偿金额的计算会参照您受伤前的工资水平以及当地的相关规定。 如果公司按照最低月工资标准进行赔偿，而这个标准与您的实际收入差距较大，您可以尝试以下几个方面来争取更多的赔偿： 1. **核实工资基数**：确保公司在计算赔偿时使用的是您受伤前12个月的平均工资，而不是最低工资标准。 2. **了解地方政策**：不同地区对于工伤赔偿的具体执行标准可能有所不同，了解当地的具体政策可能有助于您争取到更合理的赔偿。 3. **协商解决**：与公司进行协商，说明您的实际收入情况，尝试达成一个双方都能接受的赔偿方案。 4. **法律途径**：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或诉讼，要求法院根据实际情况判定合理的赔偿金额。 5. **专业咨询**：寻求专业律师的帮助，他们可以为您提供更具体的法律建议和解决方案。 请注意，工伤赔偿的计算和争取是一个复杂的过程，涉及到多方面的法律知识和实际情况，因此，建议您在采取行动前咨询专业律师，以确保您的权益得到最大程度的保护。