您好！根据我国劳动法的规定，劳动者在工作中应当依法签订劳动合同，并享受相应的劳动保护和福利待遇。如果您的父亲在小区内工作未与物业公司签订书面劳动合同，则存在一定的法律风险。 物业公司有权解除劳动合同的情况包括但不限于以下几点。 违反职业道德或服务标准。如未能按照约定时间完成工作任务、服务态度恶劣等。 不遵守公司规章制度。例如未经允许擅自离开工作岗位、违反安全操作规程等。 严重违规行为。如参与非法活动、泄露公司机密等。 经济责任。如因个人原因导致公司财产损失等。 如果您有具体的疑虑或者需要更详细的指导，请提供更多的背景信息，以便我们能够给出更为准确的建议。希望您能尽快解决相关问题，维护自己的合法权益。祝好！