《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“职工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位应当按照本单位因病或者非因工负伤的规定给予其病假待遇。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。”因此，如果您的公公是在患病期间去世的，并且在规定的医疗期结束后仍在享受病假待遇，那么您有权要求公司支付相应的病假工资。 关于丧假的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假”。具体放假时间由各地区人民政府规定，但一般为每年不少于五至十日。如果您所在地区的政府已经颁布了相关法律规定，您可以依据当地的政策申请丧假。如果您所在地没有具体的法律规定，您可以向当地的人力资源和社会保障局或劳动监察大队咨询相关政策。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况请以当地法律法规为准。