根据劳动法规定，劳动者在法定节假日（如春节、国庆等）和休息日工作的，应当依法支付其工资。对于“上六休一”的情况，如果员工是在周六或周日进行的工作，那么即使在周末也应视为正常工作时间。 因此，在端午节（农历五月初五）的周六，虽然这一天是国家规定的假期，但作为公司的员工，如果需要完成工作任务或者接受上级安排的任务，那么就需要按照正常的工作时间进行工作，而不是因为这是法定假日而被免除责任。 同时，需要注意的是，即使是正常的周末工作，也不意味着不需要支付加班费。根据法律规定，无论是否为法定节假日，只要工作时长超过了法定标准工作时间（通常为每日8小时），就应当支付相应的加班费。因此，在实际操作中，公司应该确保遵守相关法律法规，并对员工进行合理的补偿。