您所描述的情况涉及多个方面，包括但不限于劳动关系、薪资支付、社会保险等方面。根据您的陈述，您可能需要考虑以下几个关键点。 劳动关系 -是否符合《中华人民共和国劳动民法典》的规定？如果您与公司之间存在合法的劳动合同关系，且该合同中包含有关加班和休息时间的相关条款，那么您有权要求按照约定的时间进行工作。 -是否享有法定节假日和年假？如果未享受上述假期，则可能违反了相关法律法规。 薪资支付 -是否存在欠薪情况？如果有未发放的工资，您可以向当地人力资源和社会保障局或劳动监察大队举报，寻求帮助解决。 -是否应获得十四薪或者年终奖？根据公司的规定和法律规定，员工通常应该得到相应的薪酬奖励。 社会保险 -是否已经缴纳了社保？如果没有，您有权要求补缴并申请个人账户的建立。 -是否可以书面说明社保需求？在没有签署任何协议的情况下，您可以要求公司提供明确的社保清单，并确保所有信息的真实性。 工作年限 -是否有权利获得补偿？根据您的工作年限和公司的行为，您可能有权获得赔偿或其他补偿措施。 建议您尽快联系公司相关部门，了解具体情况，并根据实际情况采取相应行动。同时，也可以考虑聘请专业的法律人士协助处理此事，以维护自己的合法权益。